Alternsmanagement in der Westpfalz

Die demografische Entwicklung in Deutschland wird die Arbeitsmärkte in naher Zukunft verändern: Ältere Belegschaften werden eher die Regel als die Ausnahme in den Unternehmen bilden und die Rekrutierung von jüngeren Fachkräften wird nicht mehr so einfach sein wie bisher. Angesichts dieser Entwicklungen stehen große Herausforderungen bevor. Es müssen wirksame Konzepte im Umgang mit alternden Belegschaften entwickelt werden. Lösungsansätze und präventive Strukturen gelten als dringend erforderlich, soll die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sowie die Arbeits- und Beschäftigunsfähigkeit von Mitarbeitern für die Zukunft nachhaltig gesichert werden.

Das Projekt ZENITplus richtet sich an die Akteure aus Gesundheits-, Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik, an Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften ebenso an kleine und mittlere Unternehmen. Insbesondere diese sollen für den demografischen Wandel und die damit verbundenen Risiken sowie Chancen sensibilisiert werden. Die Sicherung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und ihren Mitarbeitern soll durch die Unterstützung bei der Umsetzung alternsgerechter Personalentwicklung erreicht werden. Langfristig sollen somit die Demografiefestigkeit der kleinen und mittleren Unternehmen in der Westpfalz verbessert, Netzwerk- und Kommunikationsstrukturen aufgebaut und der Erhalt der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften gewährleistet werden.

Das Projekt ZENITplus wird in Kooperation des Instituts für Sozialpädagogische Forschung Mainz e.V. (ism) und dem Institut für Technologie und Arbeit e.V. (ITA) an der technischen Universität in Kaiserslautern durchgeführt. Die Förderung erfolgt aus Mitteln des Ministeriums für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie (MSAGD) Rheinland-Pfalz und des europäischen Sozialfonds (ESF).