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Alternsmanagement in der Westpfalz

Die demografische Entwicklung in Deutschland wird die Arbeitsmärkte in naher Zukunft verändern: Ältere Belegschaften werden eher die Regel als die Ausnahme in den Unternehmen bilden und die Rekrutierung von jüngeren Fachkräften wird nicht mehr so einfach sein wie bisher. Angesichts dieser Entwicklungen stehen große Herausforderungen bevor. Es müssen wirksame Konzepte im Umgang mit alternden Belegschaften entwickelt werden. Präventive Modelle und Strukturen gelten als dringend erforderlich, soll die Wettbewerbsfähigkeit für die Zukunft dauerhaft gesichert werden.

Das Projekt ZENITplus richtet sich an die Akteure aus Gesundheits-, Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik, an Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften ebenso an kleine und mittlere Unternehmen. Insbesondere diese sollen bei der Entwicklung und Umsetzung alternsgerechter Personalentwicklung unterstützt werden. Langfristig sollen die Demografiefestigkeit der kleinen und mittleren Unternehmen in der Westpfalz verbessert, Netzwerk- und Kommunikationsstrukturen aufgebaut und der Erhalt der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften gewährleistet werden.

Das Projekt ZENITplus wird in Kooperation des Instituts für Sozialpädagogische Forschung Mainz e.V. (ism) und dem Institut für Technologie und Arbeit e.V. an der technischen Universität in Kaiserslautern (ITA) durchgeführt. Die Förderung erfolgt aus Mitteln des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen (MASGFF) Rheinland-Pfalz und des europäischen Sozialfonds (ESF).